Processus de recrutement
1. Pré-sélection
À la réception de votre candidature, nous procèderons à :
- Une étude attentive de votre CV
- Une validation des compétences indispensables
À l'issue de cette étape, vous recevrez une proposition d'entretien ou une réponse négative.
2. Entretien RH
Votre candidature a attiré notre attention.
Vous serez invité(e) à un entretien en présentiel avec nos consultants en recrutement pour :
- Vous présenter
- Valider votre compréhension de l'offre
- Exposer vos motivations, aspiration et perspectives de carrières
- Déterminer si le poste correspond à vos attentes
3. Test d'évaluation
Selon le type du poste, une évaluation écrite et formalisée de votre savoir et savoir faire vous sera demandée.
4. Entretien technique ou métier
Si vous êtes sur la short list des candidatures, vous serez convié(e) à un entretien avec votre futur manager pour :
- Découvrir qui vous êtes, vos ambitions et vos motivations
- Échanger autour de votre mission
- Évaluer vos connaissances techniques et métiers
- Valider si le poste convient à vos attentes
5. Proposition contractuelle
Bonne nouvelle votre candidature est retenue !
Vous recevez notre proposition et nous préparons votre arrivée
1. Pré-sélection
À la réception de votre candidature, nous procèderons à :
- Une étude attentive de votre CV
- Une validation des compétences indispensables
À l'issue de cette étape, vous recevrez une proposition d'entretien ou une réponse négative.
2. Entretien RH
Votre candidature a attiré notre attention.
Vous serez invité(e) à un entretien en présentiel avec nos consultants en recrutement pour :
- Vous présenter
- Valider votre compréhension de l'offre
- Exposer vos motivations, aspiration et perspectives de carrières
- Déterminer si le poste correspond à vos attentes
3. Test d'évaluation
Selon le type du poste, une évaluation écrite et formalisée de votre savoir et savoir faire vous sera demandée.
4. Entretien technique ou métier
Si vous êtes sur la short list des candidatures, vous serez convié(e) à un entretien avec votre futur manager pour :
- Découvrir qui vous êtes, vos ambitions et vos motivations
- Échanger autour de votre mission
- Évaluer vos connaissances techniques et métiers
- Valider si le poste convient à vos attentes
5. Proposition contractuelle
Bonne nouvelle votre candidature est retenue !
Vous recevez notre proposition et nous préparons votre arrivée